Personnel Solutions

Personallösungen in der Windenergie

Unsere Recruiter:innen und Disponent:innen der Abteilung „Personnel Solutions“ bieten Personallösungen für die Windenergie:

Vom Monteur bis zur Führungskraft
Einsatzgebiete an Land und auf See

Fachpersonal

In unserem Team sind Mechaniker:innen, Elektriker:innen, Mechatroniker:innen, Lageristen:innen, Seilzugangstechniker:innen und auch Quereinsteiger:innen.

Viele von ihnen haben die Zusatzqualifikation Servicetechniker:innen für Windenergieanlagen, oder einschlägige Erfahrung in der Windenergie.

Einsatzgebiete der Servicetechniker:innen für Windenergieanlagen

Onshore (an Land): Aufbau und Inbetriebnahme verschiedener Windenergieanlagentypen, Service und Wartung, Austausch von Großkomponenten, Repowering & Upgrades
Offshore (auf dem Meer): Aufbau und Inbetriebnahme diverser Anlagentypen, Service und Wartung, Qualitätssicherung.

Typische Berufe

Elektriker:innen
Mechaniker:innen
Mechatroniker:innen
Seilzugangstechniker:innen
und viele weitere handwerkliche Berufe

Kaufmännische Fach- und Führungskräfte

Dieser Bereich deckt spezielle Personalbedarfe für technische und kaufmännische Fach- und Führungskräfte mit Branchenerfahrung oder fachlichem Know-how. Ob Neuentwicklung im Bereich der Windturbinentechnik, Planung von Windparks, HSE Management oder kaufmännische Betriebsführung:

Die RTS Wind AG unterstützt Sie als Rekrutierungsspezialist, Werkvertragspartner oder im Bereich der projektbezogenen Personaleinsätze. Ein interdisziplinärer Interessentenpool, ein umfassendes Netzwerk in der Windindustrie sowie die fundierte Berufserfahrung unserer „HR Specialists“ ermöglichen eine passgenaue Rekrutierung und Auswahl geeigneter Kandidaten.

Typische Berufe

Supervisor:innen
Bauleiter:innen
Teamleiter:innen
HSE-Manager:innen
Qualitätsprüfer:innen
Site-Administrator:innen
und viele weitere Spezifikationen

Die Abteilung Personnel Solutions setzt sich aus zwei Bereichen zusammen, die eng zusammenarbeiten.

Die Recruiting Unit

Diese Abteilung ist unsere „Schmiede“ für neue Mitarbeiter. Alle Bewerbungen gehen hier ein, werden vom Bewerbungsmanagement zentral erfasst und entsprechend ihrer Qualifikation an die Fachabteilungen weitergegeben. Wenn wir kein konkretes Angebot machen können, nehmen wir – mit Erlaubnis – die Kandidaten in unseren Bewerberpool auf und melden uns bei der nächsten Möglichkeit eines Jobs.

Die Unit Personalüberlassung

In der Unit werden die Einsätze unseres Personals, das mit einem Zeitarbeit-Vertrag arbeitet, bei unseren Kunden koordiniert und alle Mitarbeiter:innen, die in der Personalüberlassung im Einsatz sind, betreut.

Zeitarbeit ist nicht gleich Zeitarbeit

Die Zeitarbeit ist ein bewährtes Modell, um unsere Kunden kurzfristig und langfristig in der Umsetzung der Energiewende zu unterstützen.

Gleichzeitig ist es eine ideale Möglichkeit für unsere Mitarbeiter, verschiedene Arbeiten in der Windenergie und diverse Windenergieanlagentypen kennenzulernen. Mit jedem Einsatz erweitert sich ihre Erfahrung in der Windenergie. Diverse Schulungen unterstützen das. Schritt für Schritt werden sie zu gefragten Windspezialisten mit sehr guten Chancen in der Zukunftsbranche Windenergie. Ideal für Quereinsteiger mit Abenteuergeist!

„Ich bin mit dem Thema Windenergie und Personalüberlassung groß geworden und schon während der Schulzeit beruflich bei RTS eingestiegen. Daher bin ich schon seit 2014 bei der RTS Wind AG und kenne diese Firma sehr gut. Seit Beginn des Jahres 2022 leite ich die Abteilung „Personnel Solutions“. Ganz getreu meines Mottos „Survival of the Fittest – Der Anpassungsfähigste wird überleben“ habe ich viel in der Unit verändert um die Bedarfe des Marktes zu bedienen. Von der Splittung der Abteilung in die Bereiche „Onshore„, „Offshore“ und „Recruiting“ bis hin zur personellen Vergrößerung der Abteilung. Wir haben viele Neuerungen in der Abteilung vorgenommen. Dies stellt uns natürlich vor Herausforderungen, jedoch begeistert mich die Motivation jedes einzelnen aus dem Team und der Wille, jeden Tag ein wenig besser zu werden. Wir sind überzeugt, dass es genau das ist, was der Markt braucht: Ein motiviertes und dynamisches Team, welches sich sofort an Änderungen am Markt anpasst und die beste Lösung für Bewerber, Mitarbeiter und Kunden findet.“
– Jerome Lippe, Abteilungsleiter

Die Ausbildung unseres Personals

Dieser Film, der 2012 gedreht wurde, ist nach wie vor eine sehr gute Zusammenfassung des Themas Windenergie uns Jobs. Auch der Weg in den Beruf des Servicetechnikers ist gut dargestellt.